体育部

关于印发《广西中医学院

教职工考勤暂行规定》的通知

学校各单位、各部门：

现将《广西中医学院教职工考勤暂行规定》印发给你们，请各单位、各部门认真组织教职工学习，并严格按照考勤规定的条款执行。

附件：《广西中医学院教职工考勤暂行规定》

                                广西中医学院

                                  二〇〇六年四月十日

附件：

广西中医学院教职工考勤暂行规定 

为了加强管理，维护劳动纪律，保证学校正常的教学、科研、医疗、生产、行政等工作秩序，提高工作质量和效率，特制定本规定。

第一章  总则

第一条  本规定适用于学校全体教职工（含聘用制职工和临时工）。

第二条  本规定适用于教职工的正常工作时间，适用于学校安排的各种教育、教学工作（活动）及学校组织的集体性活动。

第三条  本规定根据学校的实际情况而制定，也是教职工年度考核、岗位聘任、职称（职务）晋级、发放岗位津贴的重要依据之一。全校各级领导干部、教师、各部门工作人员和工人，都应严格遵守本规定中的各项条款。

第四条  考勤工作的主要目的是考查教职工遵守作息制度的情况。全校教职工应做到上班时间按时出勤，不串岗、不溜岗、不做与本职工作无关的事情。考勤内容分别为全勤、公假、事假、病假、婚（产）假、丧假、探亲假、工伤假、迟到、早退、旷工等。

第五条  教职工请假必须在安排好教学、行政等工作的前提下，按规定办理请销假手续。

第六条  各单位、部门应设兼职考勤员负责考勤工作，考勤员要以身作则，客观公正做好考勤登记，妥善保存请假单据，认真做好考勤统计，并于每月5日前将上月本单位、本部门的请假审批表，考勤汇总表（要有考勤员、部门领导签名）等上交学院人事处，人事处于每月10日前将上月考勤情况予以公布。

第七条  教务处、党办、校办和组织、人事部门要组织人员定期检查教职工出勤情况。对考勤工作做得好的单位和个人要及时表扬，对考勤工作不重视，马虎了事，弄虚作假的单位和个人，要追究责任，并予以通报批评。

第二章  各类请假、迟到、早退、旷工的规定

第八条  公假。因公学习和工作需要暂不在岗为公假。请公假者需持上级行政管理部门的通知或联系函，教研活动需持上级部门的通知或联系函，因学校工作需要的公假需经学校领导批准。

第九条  事假。教职工因私事需请假为事假。请事假需从严掌握，全年累计一般不得超过十五天（因事假申请出国境者，假期可适当延长），请假必须事先提出，以便学校工作安排（突发事件除外），一天以内的请假至少提前半天提出，一周以内的请假至少提前一天提出，一月以内或一月以上的请假至少提前一周提出。

第十条  病假。教职工因病需到医院诊断、治疗，因病需要休息为病假。诊断凭病历，治疗凭病历或处方，病休凭医院证明进行销假。对病休证明，学校可根据需要有权查阅请假者的病历，到医疗单位调查情况等，发现弄虚作假者，取消病假，按旷工论处。

第十一条  结婚、生产、节育、哺乳等假，按计划生育条例规定执行。结婚、生产、节育、哺乳等请假需先经部门领导签署意见，再到学校计生办核假，最后送人事处备案。

第十二条  丧假。教职工的直系亲属去世，需由本人料理丧事而请假为丧假。丧假三至五天，如需到外地，另加路程时间。在探亲假或寒暑假期间料理丧事的不另给丧假。

第十三条  探亲假。教职工探望父母及配偶而需请假为探亲假。探亲假按《关于印发〈广西中医学院教职工探亲待遇有关规定〉的通知》（院人字〔2005〕171号）执行。

第十四条  工伤假。教职工因工受伤需治疗或休息为工伤假。工伤假凭医院诊断书、病休证明予以确定。

第十五条  迟到、早退。未办理请假手续，在规定上班时间内未到达岗位为迟到；在规定下班时间前离开岗位为早退。授课教师应在上课铃响前到达教室门口，下课铃响后才能离开教室。除教学一线人员外，其他人员均实行坐班制，坐班制人员应按规定的作息时间提前10分钟到达岗位，到下班时间才能离开岗位。集体活动超过规定时间才到达活动场地为迟到，在规定时间前离开活动场地为早退。

第十六条  旷工。正常工作时间无故不到岗者为旷工。凡属下列情况之一者按旷工论处：

（一）迟到、早退累计满四小时者，按旷工一天论处；

（二）未办理请假手续无故不到岗者；

（三）本人虽提出请假、续假或委托他人请假，但未获得有关领导批准而不到岗者；

（四）请假期满，不办理续假手续又不到岗者；

（五）没有特殊情况，又不服从组织分配工作不到岗者；

（六）本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经批准擅自离岗者。

第三章  请假审批程序

第十七条  请假须由本人申请，并填写请假审批表，报规定批假人员批准，待相关处室安排好工作后，将批准的请假审批表交给考勤人员，方能离校，假满返岗后应到批假处报到销假。教职工因突发不可预见的事情，不能事先办理请假手续，应及时打电话向规定批假人请假，待批假后设法通知有关部门，代为安排工作。返校后，应及时按规定到有关部门办理补假手续。

第十八条  教职工请假，一天内由科室负责人批准；三天内由单位、部门负责人批准；一周内经单位、部门负责人签署意见后由人事处批准；超过一周经单位、部门负责人签署意见后由人事处报主管校领导批准；单位、部门负责人请假由人事处报主管校领导批准。教师及行政兼课人员请假，应在教务处安排好课后方能离校。

第四章  请假及旷工的待遇

第十九条  病假：

（一）两个月以内的，工资、校内津贴照发；

（二）超过两个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给原工资的90%，停发校内津贴；工作年限满十年的，工资照发，停发校内津贴。

（三）超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给原工资的70%，停发校内津贴；工作年限满十年及十年以上的，发给原工资的80%，停发校内津贴。

（四）经县级以上医院诊断的癌症和精神病患者，病假期间暂不扣减工资，但停发校内津贴。

第二十条  婚假、产假、丧假、探亲假：

（一）在规定的婚假、产假、丧假、探亲假期间的，工资、校内津贴照发。

（二）享受规定产假后请哺乳假，工资按80％发给，停发校内津贴。

第二十一条  事假：

（一）在一个月以内的工资照发，按实际天数扣发校内津贴（每学年末进行），扣发原则为：校内津贴÷20（20为每月应工作天数）×事假天数。

（二）出国境者，一个月内按上述扣发原则处理；超过一个月，从第二个月起停发工资及校内津贴；准假期满不归者，从超假之日起，两个月内保留公职，第三个月起作自动离职处理。

（三）年内累计超过1个月的，年终考核时不能评为优秀。年内累计超过6个月的，不参加当年的年度考核，不计算考核年限，不能计算连续工龄。

第二十二条  工伤假期间，工资及校内津贴照发。

第二十三条  教职工旷工，按旷工天数扣发工资，即：（工资＋校内津贴）÷20（20为每月应工作天数）×旷工天数；连续旷工达15天或当年旷工累计达30天者，按国家规定予以辞退。

第五章  附则

第二十四条  本规定从发文之日起执行。学校以前的规定若与本规定相抵触的以本规定为准。本规定由人事处负责解释。

    第二十五条  学校附属单位可参照本规定执行。