1月13日下午，我校新提拔中层干部试用期满述职测评大会在北湖校区多功能厅召开。会议由院（校）党委副书记、院（校）长马秋平主持，院（校）党委书记林原讲话。院（校）党政领导班子成员、全体中层干部、考核对象所在部门教职工代表及教师代表等52人参加会议。

 会议旨在坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，全面客观考核新提拔中层干部试用期内的德才表现与工作实绩，严把干部任职“转正关”，进一步加强学校干部队伍建设，为学校事业高质量发展提供坚强组织保障。

 会上，马秋平介绍了本次考核工作的总体安排与结果运用规则。本次考核对象为截至2026年1月试用期已满一年的13名新提拔中层正副职干部。考核工作自2025年12月启动，通过个人总结、个别谈话、述职测评和综合分析研判等程序全面开展。考核结果将作为干部正式任职、培养教育和管理监督的重要依据，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

 林原在讲话中强调，干部试用期考核是规范选人用人、提升干部质量的关键环节，是对干部一年来履职情况的集中检验和全面评估。他向参与述职的干部提出三点要求：一要深刻认识考核意义，以高度政治自觉接受组织检验；二要紧扣“德、能、勤、绩、廉”，用实绩实效展示履职答卷；三要保持正确心态，虚心听取各方意见。同时，他要求参与测评的代表坚持党性原则、注重实绩依据、严守组织纪律，确保考核过程风清气正、结果真实可靠。

 随后，13名干部分别进行述职，并剖析不足、提出改进方向。述职后，与会人员以无记名方式填写民主测评表，从德、能、勤、绩、廉方面进行综合评价。测评表现场密封回收，将由考核工作领导小组办公室汇总分析，结合谈话情况提出考核等次建议，报党委会议研究。

 本次述职测评是学校加强干部管理与考核的重要举措，既是对新提拔干部的阶段检验，也是对全体干部的履职动员。学校将以考核为契机，进一步强化队伍建设，营造风清气正、务实担当的氛围，为开创学校中医药职业教育高质量发展新局面凝聚力量。

会议现场

会议现场

考核对象述职

投票环节