3月2日下午，学校冷静副校长率科技处、图书馆、现代教育技术与信息中心等相关部门负责人到瑞康医院调研，医院院长唐友明，党委书记高宏君，党委副书记、副院长陈日兰，副院长庞刚、韦思尊，党委副书记、纪委书记黄建民，副院长陈锋以及国自然和区自然课题负责人、部分博士参加调研会。

根据调研会议程，冷静副校长首先对本次调研的目的、要求和必要性、重要性进行了说明。接着，瑞康医院党委副书记、副院长陈日兰代表医院向调研组汇报了医院科研工作情况。她分别从医院概况、科研水平及科技创新能力、医院科研未来发展目标及规划等几个方面对医院科研工作开展情况进行了介绍，并指出医院科研工作近几年来取得的成绩和存在的问题，提出了今后的工作目标和采取的措施。并就科研工作中遇到的困难及问题，恳请学校予以支持和协调，使医院的科技创新水平再上新台阶。

调研会上，与会人员纷纷就科研项目策划与科研管理、校院信息数据互联互通、高端人才培养和引进、创新团队建设、技术创新发展战略等方面进行了热烈讨论。

冷静副校长充分肯定了与会人员的发言，她认为瑞康医院近年来科研工作取得的成绩有目共睹，领导重视、思路清晰、特色突出。希望今后在人才引进、高层次科研项目申报、科研激励政策导向等方面加大力度，力争取得更好的成绩，为医院及学校的发展做出了更大的贡献。她指出，学校跟附属医院唇齿相依，面对目前的严峻挑战，要有危机感，更要有信心，希望医院按照学校的发展战略，充分发挥自身优势，加强与学校的沟通与合作，资源共享、互为补充，推动医学科学研究与优质医疗资源的整合与发展。针对下一步工作，冷副校长提出三点要求：一是要站在新高度，放眼全国，力争建设具有全国影响力的优势学科;二是要有危机感，要明晰形势、科学规划，拓展科研工作新空间;三是要坚持引进人才与内部培养两手抓，两手都要硬的工作思路，引进高层次人才，构建国家级层面的重点学科团队。对2017年科研项目申报、科研平台建设、科研团队建设等工作，冷副校长也给出指导性意见：一要高度重视2017年国家基金项目申报，并鼓励青年教师积极申报，在确保申报数量的同时，要狠抓申报质量;二是做好顶层设计，加快建设好科研平台，发挥科研平台的优势作用带动科研团队的建设，并利用科研平台，采取“请进来、走出去”的方法，广泛联系相关领域专家，与科研院所、企业积极开展学术交流与合作;三是加大科研团队建设力度，围绕学校、医院发展战略目标做好科研团队的建设，加强对科研团队建设的指导、监督与管理，支持科研团队建设。

唐友明院长感谢冷副校长对瑞康医院科研工作的支持与指导，此次率队到医院调研指导，不仅对医院做好各项工作起到了鼓舞作用，特别是对医院下一步的科研工作指明了方向。他表示，将严格按照冷副校长的讲话要求，积极贯彻，认真落实，发挥好瑞康医院自身优势，以现有科研平台为基础，加大对高水平科研人才的引进力度，建立先进的科研和管理理念，进一步加强科研平台的建设和完善，采取激励措施，激励广大科研人员集中优势力量，打造优秀科研团队，争取使医院科研立项的层次、经费及数量再上新台，从而提高医院的综合实力。

党委书记高宏君表示将认真贯彻落实校领导的讲话精神，加快医院数据信息平台和优秀科研团队建设步伐，医院领导班子要转变观念、开放思想，加大科研投入和支持力度，在人财物方面给予全方位支持，尤其注意整合一些优势项目，突出重点，把科研工作做出品牌，使瑞康医院在2017年的科研立项取得新的突破。

调研会现场

冷静副校长讲话

瑞康医院唐友明院长讲话

瑞康医院高宏君书记讲话

瑞康医院陈日兰副书记汇报医院科研情况