为进一步提升职工岗位技能水平和综合服务能力，夯实医院高质量发展的基础，9月至12月，附属国际壮医医院组织开展2025年劳动技能竞赛。该系列活动由医院工会委员会主办，各分工会及相关职能部门、业务科室协同推进。

本次劳动技能竞赛坚持“分类实施、专业导向、实战驱动”的原则，紧密结合医院实际业务需求与自治区级职业技能竞赛发展方向，围绕行政管理、临床诊疗、护理急救、药学制剂和医技服务等重点领域科学设置竞赛项目。通过将竞赛内容嵌入岗位职责和工作流程，引导职工在熟悉的工作场景中比技能、找差距、补短板，使竞赛真正服务于能力提升和工作改进。

围绕医院安全运行这一基础环节，机关分工会联合广西消防救援总队训练与战勤保障支队、广西桂澜消防职业培训学校组织开展安全生产与消防技能竞赛，通过理论考核与实操演练相结合的方式，检验行政后勤人员对安全制度和应急处置流程的掌握情况，进一步强化安全意识和风险防范能力。

竞赛的重心同步延伸至临床一线。外科分工会以“微创显身手，技艺展风采”为主题组织开展外科手术技能竞赛，围绕基础缝合操作和腹腔镜模拟操作等内容，强化青年医师基本功训练，促进临床操作规范化、标准化。

门急诊医技药分工会结合不同专业特点，分别开展药师技能、壮瑶药制剂生产、急诊医护急救和治未病服务等竞赛项目。其中，药师技能竞赛聚焦合理用药和专业基础能力，壮瑶药制剂生产竞赛突出传统制剂工艺和质量控制要求，治未病竞赛侧重中医健康服务能力展示，急诊医护竞赛以模拟实战为导向，全面检验团队协作和应急处置能力，体现多专业协同推进的工作成效。

医务、护理两条专业线同步发力。医务部组织开展全院针灸技能竞赛，围绕基础理论掌握和操作规范进行，引导医务人员在统一标准下提升技术水平；护理部开展护理急救技能竞赛，通过情景模拟方式，重点检验护理人员在急危重症处置中的流程执行和协作能力。

为确保竞赛有序推进，医院工会对竞赛方案制定、组织实施和经费使用进行统一管理和监督，各竞赛项目严格按照既定方案执行，同时注重过程记录、经验总结和交流推广，引导将竞赛中形成的有效做法转化为日常工作的规范要求。

通过劳动技能竞赛这一载体，医院进一步搭建起学习交流平台，促进不同岗位、不同专业之间相互学习、相互借鉴，有效激发职工钻研业务、提升技能的积极性。下一步，医院将持续完善岗位练兵和技能提升机制，推动技能竞赛与人才培养相衔接，为提升医疗服务质量和医院高质量发展夯实人才基础。

 安全生产与消防技能竞赛

外科手术技能大赛