2月28日上午，附属瑞康医院在B座9楼中心会议室召开瑞康临床医学院2023届毕业生就业工作专题会。医院党委书记高宏君，院长唐友明，党委副书记、副院长陈日兰，副院长、总会计师庞刚，副院长韦思尊，纪委书记黄建民，副院长陈锋以及党委办公室、院长办公室、医务部、学生科、人力资源部等相关职能科室负责人参加会议。

会上，学生科科长王瑜汇报了瑞康临床医学院2023届毕业生就业基本情况、2022年组织毕业生参加双选会的基本情况、目前的就业率以及今年就业工作进展、同学就业意向等内容。

唐友明强调，党的二十大报告指出，要实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业，这也是党的二十大报告着眼于新时代新征程，针对新形势新情况，对实施就业优先战略作出新的重大部署。医院作为临床医学院，承担着提升医学生就业率的责任，相关部门要多举措统筹安排好就业推进工作，做好毕业生就业服务，加强就业信息的收集与就业宣传工作，积极走访、调研，进一步了解用人单位的人才需求情况以及已就业毕业生工作现状，并同步做好未就业毕业生的推荐工作。同时，要进一步加强毕业生思想政治工作，做好“最后一公里的教育”，鼓励引导学生积极面向基层就业，抓住机遇，科学合理地规划个人就业目标，拓宽就业的渠道，先就业后择业。

高宏君就作好2023届毕业生就业工作提出几点要求：一是相关部门要及时更新就业率数据，了解当下就业情况；充分了解和把握最新的就业政策，并面向学生做好就业惠民政策的宣传工作。二是部门要明确分工和岗位职责，在就业推进工作，保证精力到位、时间到位和人员到位，及时调整工作方案，把各项工作落到实处。三是积极利用医院的临床、教学实力，加强毕业生的综合能力，增强就业竞争力；加强就业信息的获取，拓宽信息渠道，引导和鼓励学生积极扎根基层。四是加强重点群体就业帮扶工作，及时掌握困难毕业生情况，将困难毕业生就业工作落到实处。

会议现场

附属瑞康医院党委书记高宏君讲话

附属瑞康医院院长唐友明讲话