为贯彻落实岗前培训制度，使新员工充分了解医院文化、办院宗旨和服务理念，规范医疗服务行为，提高患者满意度，尽快以主人翁的姿态投入到工作中，7月20日-25日，附属瑞康医院举办了为期5天的新员工岗前培训。全体院领导亲临授课，人力资源部精心组织，各职能科室积极配合，培训内容涵盖医院文化传承、发展历史、建设规划以及医院的各项管理规定和相关的岗位职责等。

　　医院党委书记高宏君为新职工带来了培训首课。他以《医院发展与新员工能力素质要求》为题，从医院面临的机遇与挑战、医院发展的目标与任务、新员工应具备的能力与素质三个方面做了详细解读，并希望新员工除了要具备专业知识与实践结合、自我认知、综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达、应对突发事件、创新等能力外，还应拥有道德观与价值观、服务意识与执行力、团队意识与协作、责任意识与担当、忠诚与感恩、爱岗敬业等素质，并且要牢记医学生誓言。他希望新员工传承瑞康人在疫情防控中凝聚起“红色力量”，继承和发扬好医院的优良传统，为医院发展和人民健康事业勇立新功。

　　院长唐友明用一堂鲜活生动的“历史课”，介绍了医院概况、医院建设情况，给新员工们介绍了医院的“昨天、今天、明天”。面对着洋溢着热情与青春的后浪们，他以广博的视角、师长的情怀，结合新冠肺炎疫情为大家讲述了我国健康事业面临的挑战、健康中国战略以及医院所做的努力。他特别强调要坚持“以病人的健康和生命安全”为中心，以历代瑞康人奋斗不止的大无畏精神承担起医院发展和为人民健康服务的重任，并希望新员工们以医院为家，与医院共同成长，共创医院发展的新篇章。

　　培训期间，其他院领导及相关科室负责人先后向新员工讲解了安全生产、廉政教育与员工奖惩制度、医疗保险制度、科研工作、医院相关规章制度等相关知识和情况。

　　为期一周的岗前培训使新员工对医院有了更深层次的了解，为他们进入并适应工作角色提供了帮助。

新员工见面会现场

医院唐友明院长授课

医院高宏君书记授课

户外拓展训练现场