监督执纪“四种形态”是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的治本之策，其中“第一种形态”是我党预防腐败滋生最关键的第一道防线，而约谈是践行“第一种形态”的有效载体。为推动全面从严治党，把纪律规矩挺在前面，一附院党委于2018年6月在全院开展约谈工作，今年7月，一附院纪委对这项工作的开展情况进行了督查。

一年来，一附院各科室负责人均能按照党委制定的约谈工作方案开展工作，较好地履行了“第一责任人”的职责。全年共约谈1329人次，其中工作约谈1165人次，警示约谈172人次。通过约谈，一附院绝大多数党员干部职工对约谈工作有了比较深刻的认识，对监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”有了一定的了解，在一定程度上提高了纪律意识、法律意识。同时，一附院党委通过开展约谈工作，做到把好廉政关口，最大限度防止干部职工出问题，既起到提醒、警示、告诫、教育的作用，又体现了对党员干部职工的关爱和保护。9月2日，一附院纪委负责人在一附院党委召开的党风廉政建设警示教育暨集体约谈会上就督查结果进行了通报，并针对约谈工作中存在的问题提出整改建议。

践行“第一种形态”，开展好约谈工作，是进一步将监督关口前移，做好“事前控制”的重要举措，通过约谈，早教育，早提醒，把问题消除在萌芽状态，切实做到提醒在前，教育在先，进一步增强廉洁从医从政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。