9月12—13日，为深入贯彻落实教育部“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”要求，深化产教融合、拓宽毕业生就业渠道，瑞康临床医学院将就业工作列为“一把手工程”，院长唐红珍教授带队，率院长办公室主任韦丽兰、学生科科长王瑜、内分泌科主任杨望荣等，赴广东省中医院、广东省第二人民医院开展“早谋划、常态化、精准化”就业专项考察。通过实地调研、座谈交流，提前锚定医院2026年人才招聘需求，为毕业生高质量就业搭建“全链条”对接平台。

唐红珍在考察前多次主持召开专题会议，强调“就业是民生之本，更是学院发展的生命线”，指出面对医学人才竞争加剧的形势，必须将就业工作从“毕业季攻坚”转向“全周期培育”，实施“一把手工程”，建立“院领导牵头、部门协同、全员参与”的就业工作机制。此次考察提前一年启动，旨在通过“早对接、早布局、早行动”，为2026届毕业生争取更多优质岗位资源。

       考察期间，唐红珍与对方医院主要领导深入洽谈，围绕“人才供需精准匹配”“临床教学基地共建”“科研合作联动”等议题签署合作备忘录，明确将就业工作纳入校医合作常态化框架。她表示：“学院将以此次行动为起点，推动就业工作从‘季节性突击’转向‘全年常态化’，确保每届毕业生在入学之初即明确职业发展方向，在培养过程中对接岗位需求，在毕业阶段实现高质量就业。”

       学院与医院还围绕“就业工作常态化”达成多项共识。在广东省中医院，双方约定由医院人事部门与学院学生科定期互通岗位信息。广东省第二人民医院提出学院可提前推送优秀学生简历，医院可通过校内选拔直接进入医院终面环节。

       此次访企拓岗行动是学院落实“就业优先战略”、践行“一把手工程”的生动实践。未来，学院将持续推进就业工作常态化、精准化、专业化，构建“招生-培养-就业-发展”四位一体联动机制，为毕业生高质量充分就业保驾护航，为卫生健康事业输送更多德才兼备的医学人才。

会议现场