学院各单位、各部门：

为了正确评价2008年以来我院教职工德才表现和工作实绩，激励教职工转变工作作风，严格履行岗位职责，提高政治思想素质和业务工作效能。同时，为教职工晋级、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据。根据上级有关文件精神，结合我院实际，现将教职工2008年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核原则

（一）注重实绩的原则。对被考核对象德、能、勤、绩、廉表现进行全面考核，重点考核工作业绩。

（二）客观公正的原则。根据考核的条件和标准，对被考核对象各方面的表现，实事求是地进行评价。

（三）民主公开的原则。考核要充分发扬民主，不能搞一言堂，考核结果要在各单位、各部门予以公开。

二、考核范围及内容

考核范围：学院全体在职教职工。

考核内容：从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。德，指政治立场、观点，思想品德和工作作风；能，指政策水平、工作能力和业务专长；勤，指工作态度和勤奋敬业的表现；绩，指工作的数量、质量、效益和贡献；廉，指执行党风廉政建设责任制和个人遵守廉洁自律各项规定的情况。

三、考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、分类考核及考核标准

（一）党政管理系列人员考核标准

1．处级干部考核的基本标准

优秀：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和学院的规章制度。思想政治素质高，组织领导能力强，密切联系群众，工作作风好，勇于改革创新，积极参与、配合学科建设，工作实绩突出。廉洁勤政，认真履行党风廉政建设责任制。

合格：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，思想政治素质较高，组织领导能力较强，遵纪守法。联系群众广泛，具有一定的开拓创新精神，工作作风较好，履行岗位职责较好，积极支持学科建设，工作实绩比较突出。能履行党风廉政建设责任制，做到廉洁自律。

基本合格：能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，思想政治素质较好，遵纪守法。联系群众较广泛，工作作风较好，能履行岗位职责，支持学科建设，工作实绩一般。能较好履行党风廉政建设责任制，做到廉洁自律。能够完成本职工作但工作质量和效率不高，工作中有某些失误。

不合格：凡有以下情形之一者，应认定为不合格：

（1）思想政治素质方面存在突出问题；（2）组织领导能力差，明显不能胜任现职；（3）思想作风、工作作风存在严重问题；（4）不认真履行党风廉政建设责任制，存在以权谋私、不廉洁问题，造成不良影响；（5）因工作失职造成较大损失；（6）工作实绩差，因主观原因未完成年度工作任务。

2．科级干部考核的基本标准

优秀：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，品德修养好，廉洁奉公，带头遵纪守法，敢于抵制不正之风，服从领导，团结同志，爱岗敬业，精通业务，工作能力强，积极支持学科建设，能创造性地完成本职工作。工作主动，成绩突出。

合格：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉遵纪守法。注重品德修养，廉洁自律，团结同志。爱岗敬业，工作踏实，有较强的工作能力，能够履行岗位职责并较好完成工作任务。

基本合格：能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉遵纪守法。能努力做到廉洁自律，团结同志。能履行岗位职责，工作较踏实、认真，能够完成本职工作但工作质量和效率不高，工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质较低，责任心不强，组织纪律性差。难以胜任本职工作，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

3．一般干部考核的基本标准

优秀：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，品德修养好，廉洁奉公，遵纪守法，敢于抵制不正之风，团结同志，热爱集体，具有一定的奉献精神。工作勤勤恳恳，任劳任怨，有较强的工作能力，成绩突出。

合格：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉遵纪守法。注重品德修养，能做到廉洁自律，团结同志，工作踏实，有一定的工作能力，能够履行岗位职责并较好完成工作任务。

基本合格：能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵纪守法。能做到廉洁自律，团结同志，具备一定的工作技能，能够完成本职工作但工作质量和效率不高，工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质差，组织纪律性差。不能胜任本职工作，不能完成工作任务。

（二）专业技术系列人员考核的基本标准

优秀：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线。模范遵守国家的法律、法规和学院的规章制度。工作责任心强，勤奋敬业，精通业务。认真履行岗位职责，圆满完成岗位任务。专业技术能力强或提高快，工作有创新。在教学、科研等业务技术工作中成绩突出，对学院学科建设做出积极贡献。

合格：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线。自觉遵守国家的法律、法规和学院的规章制度，工作认真负责，业务熟练，认真履行岗位职责，能够较好完成工作任务。专业技术能力较强或提高较快，在学科建设中成绩明显。无责任事故。

基本合格：能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线。遵守国家的法律、法规和学院的规章制度，工作认真负责，业务较熟练，能履行岗位职责。能够完成本职工作但工作质量和效率不高，工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，履行岗位职责差，难以完成本职工作，师德考核、教学质量考核、科研工作定性考核不合格，在工作中造成严重失误或重大责任事故。

（三）工勤系列人员考核的基本标准

优秀：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，严格遵守国家的法律、法规，遵守学院的规章制度和劳动纪律，出勤情况好。爱岗敬业，服务态度好，精通业务，工作勤恳，有较高的专业技术水平，工作成绩突出。

合格：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵纪守法，出勤情况良好。工作勤奋，服务态度较好，熟悉业务，有一定的专业技术、技能，能够完成本职工作。无责任事故。

基本合格：能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵纪守法，能按时出勤。工作、服务态度较好，能够完成本职工作但工作质量和效率不高，工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律散慢，服务态度恶劣，难以完成本职工作任务，在工作中造成重大责任事故。

五、考核标准的总体要求

（一）所有被考核对象有下列情况之一者，均不能评为优秀：

1．年度内有旷工现象或当年休病假累计超过30天或事假累计超过15天者；

2．出现责任事故或违纪现象，受到学院通报批评者；

3．借公款逾期2年无故不按期办理报销手续者；

4．调入本单位工作年度内不足6个月者（成绩特别突出者除外）；

5．有其它不符合评为优秀条件者。

（二）所有被考核对象有下列情况之一者，均应评为不合格：

1．当年度受到党纪政纪处分或刑事处罚者；

2．科研、教学等工作有弄虚作假或剽窃行为者；

3．经查实，截留或隐瞒应上交学院经费或挪用公款者；

4．利用工作职务之便索、卡、拿、要，造成严重影响者；

5．年度内连续旷工5天以上或累计旷工10天以上者；

6．党风廉政建设责任制综合考核不合格者；

7．因工作失职造成国家和集体财产受到较大损失者；

8．有其它严重问题者。

（三）所有被考核对象有下列情况之一者，应不定等次：

1．正在接受组织立案审查未结案人员，只进行考核，暂不定等次，待问题查清后，再予以确定；

2．长期休病假超过6个月者；

3．因其他原因不参加年度考核者。

六、考核工作的方法和要求

（一）处级干部参加部门年度考核工作，不参加优秀等级评选，年度考核评优由学院党委、组织部单独组织进行，具体办法另行通知。

（二）各单位确定为优秀等次的人员比例，不能超过本单位参加优秀评选总人数的13%（学院掌握2%的指标，用于统筹安排）。不同类别、不同专业、不同职务、不同层次的工作人员在优秀等次评选中应占有一定比例。

（三）年度考核评定为优秀等次的人员，根据其岗位职能的不同，学院分别为其颁发“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“先进工作者”荣誉证书。

（四）年度考核评定为优秀、合格等次人员，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。

（五）年度考核评定为基本合格、不合格等次人员，不具备晋级、晋升工资资格；年度考核评定为不合格等次人员，还要扣回当年已发校内津贴全年总额的20%部分；连续两年被评定为不合格等次的人员，按上级文件规定予以辞退。

（六）外派学习、培训的人员，由学习或培训单位提供学习或培训情况，原单位进行考核，确定考核等次；无故不参加年度考核者，不确定考核等次。

（七）身兼多职的人员，在主要工作的部门进行考核。各部门在统计人员比例时不能将兼职人员重复统计。

（八）处级单位人数较少的，应挂靠工作职能相近的部门进行考核。以下单位挂靠相关部门进行考核：国际交流处挂靠院办；新药开发中心挂靠研究生处；招生就业处挂靠学工处、团委；新校区指挥中心挂靠后勤管理处；离退处挂靠人事处；学科办挂靠科技处；壮医药学院挂靠组织统战部；针灸学院挂靠骨伤学院。

七、考核工作时间安排

（一）2008年11月21～24日  各单位到人事处领取有关材料或从网上下载，《年度考核登记表》，个人可上学院网站从人事处网页下载。

（二）2008年11月25～30日  个人进行总结（不得少于600字）、填写《年度考核登记表》（可打印或用碳素墨水填写，落款签名须用碳素墨水或水芯笔）。

（三）2008年12月1～9日  单位组织个人述职、民主评议；评选优秀人员；基层科室（含教研室）负责人给所在部门成员写评语（不得少于80字）。各单位党政正职领导的考核评语应由学院分管领导填写，党政副职的考核评语由本单位部门正职领导负责填写。

（四）2008年12月10日～21日  各单位考核小组审核材料，提出考核等次，并向个人反馈考核意见，个人在《年度考核登记表》上签字。

（五）2008年12月22～24日  各单位将教职工《年度考核登记表》、2008年年度考核工作审核备案登记表、2008年年度考核优秀等次、不合格等次人员登记表等有关材料报送学院人事处。

（六）2008年12月24～31日  学院人事处整理、汇总材料。

（七）2009年1月4～7日  学院年度考核工作委员会审定考核结果。

（八）2009年1月8～15日  学院将各类人员考核结果在学校范围内进行公示。

八、其他

（一）院本部聘用制职工、临时工参照各系列人员考核基本标准，参加所在单位和部门的考核，但不列入单位、部门考核人员统计总数，也不占单位、部门的优秀指标，考核结果作为其是否续聘的依据。

（二）附属单位职工年度考核参照本文件执行,并请按时上报相关材料。

（三）请各单位务必按时完成年度考核工作，不按时上交材料的，则按自动放弃本单位、部门教职工的评优指标，由此造成的损失和责任由所在单位负责。

广西中医学院

二○○八年十一月五日